苏宁2019全球校招即将启动,张近东的“1200”再扩军


时间:2018-09-19 内蒙古在线(www.chnnmg.com) 小编:yezi 点击:

苏宁 “1200工程”第十七期全球校招发布会将在9月9日启动,再次引燃了“校招界”的战火。此前早有消息流出,称苏宁今年将继续保持4000人的招聘规模,为张近东发起的“智慧零售大开发战略”补足人才储备。据苏宁官方称,在当天的发布会上,苏宁CHO孟祥胜将亲自登台发表主题演讲,由两位知名足球解说员跨界担纲主持,甚至还“拉来”了苏宁代言人杨洋送上神秘惊喜。苏宁今年,要“干一票大的”。

2018届的校招苏宁“收获颇丰”,迄今4000多名苏宁十六期“1200工程”学员目前全部正式进入到工作岗位,第十七期1200校招的大门也将在9月9日向全球的毕业生打开。而前十五期的“1200”们也已经迅速成长为苏宁集团的中坚力量,在苏宁的平台得到成长,实现了个人价值和社会价值。

“1200工程” 人才工程是由张近东于2002年亲自创立,在苏宁内部被称为“董事长工程”。这些年来,张近东靠这个“秘密武器”破解人才难题,伴随其进行三次成功变革,成为助力苏宁发展的基础性工程。

高瞻远瞩,“董事长工程”显独特魅力

在2018年的夏天,苏宁的第十六期“1200”的管培生顺利完成集训毕业。来自海内外众多顶级名校的4000多名高校毕业生,被亲切地称呼为 “小石榴”,他们将进入自己的岗位,成为苏宁的一份子。

苏宁控股集团董事长张近东历来重视人才培养,早在16年前就亲自创立面向应届大学毕业生的人才引进培养计划,由于首期在全国范围内招聘引进了1200名本科毕业生,"1200工程"因此得名。此后,“1200工程”每年坚持引进国内外高校的优秀毕业生,覆盖全球顶级高校。在坚持“自主培养、内部提拔”的原则下,苏宁建立健全标准化人才培养体系,分层级全力打造出色的企业接班人。16年来,“1200”已成为企业人才梯队建设的明星工程。

通过“高责任、高压力、高管带教”的“三高模式”,苏宁培养了一大批优秀的1200干部,数据显示,苏宁总裁级别干部中的1200管培生占19%,总经理、总监级别则达到30%。

从提出“1200工程”计划时起,张近东对1200管培生寄予厚望,在计划初期很多1200管理干部都是张近东亲自带教、直接关注的,张近东还为新入司的1200员工量身定制了“1223”的培养体系,以让1200快速融入、迅速成长,最终承担终极责任。“三高”培养模式和“1223”成长体系,即使放眼全球,都是很超前的培养方案。

一名苏宁的1200管培生就曾在采访中说道:“在公司定期组织的高管面对面活动中,我一个L1的新人员工可以当面向一位总裁级领导提问,他也非常乐意指导、解答我的困惑,就是这些工作交流,让智慧能够得到传承。”

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